人多力量大，两趟下来，十几个快递包裹被他们搬到了三楼的工作室里。

工作室内，路玉泽确认应该没有拉下包裹，拍了拍三个年轻牛仔的肩膀，开口道：“好了，你们三人等今天牧场结束工作后，跟老帕克多要五十美元工资。

五十美元会随着这周的工资一同发放下去，等等我会跟老帕克通电话说明这件事情的。”

“谢谢老板。”听到路玉泽奖励他们五十美元，三人脸上漏着高兴的表情。

他们没想到只是帮老板搬点东西，就获得了五十美元的奖励，看来他们跟的华夏老板可真是一位大气的好老板，跟其他当地吝啬的美利坚人牧场主完全不同。

其实路玉泽完全不用给三人一分钱的奖励。

但按照正常的雇佣关系，牛仔工作的对象是牧场，是没有理由来帮他干这些私事，因为他没有付工资，奖励倒也正常。

就算他不给，三个牛仔也不会说什么，反而觉得理所应当，因为路玉泽是他们三个人的老板，他们有义务去帮助老板干活。

而路玉泽奖励个三人的五十美元在他眼里其实并没有多少，但在三人眼里却截然相反，因为他们获得了一笔意外之财。

路玉泽自然能猜测到几人内心所想，他的目的很简单，就是在一些小事处理上，让牧场的牛仔们慢慢潜默移化对牧场变得更为忠心！

这里的忠心不是指古时候奴隶对主人的那种极致愚忠，指的是员工对牧场的归属感，不会对牧场轻易做出一些有害的事情。

因为他想起来一件事情，前不久华夏的一家科技公司因为资金链断裂发不起工资也有倒闭的可能，但该公司的员工对公司的忠诚度非常高，居然无一人离职！

神奇的是这家公司的二十多位员工居然无薪工作长达三个月之久，更神奇般的让该家科技公司撑过危机时期，获得了新的注资。