贾小艾和甄大可已经天南海北地忙活了好多天了。

部门经理的招聘并不那么容易，市面上能招聘到的部门经理都是泛泛之辈，肯定不适合神一商会和神一建设这么高规格的企业。

真正的高手都是可遇不可求的，即使有离职的，后面排着队高薪聘请的企业也早就排成长龙了，想要聘请到这种高级人才只能去挖别的企业墙角。

还好，有恐龙和一号星岛屿的事迹，有公开开发一号星的名片，贾小艾和甄大可的工作好做了不少。

神一商会和神一建定位必然不低，最起码也是地球上第一家星际企业，这可比跨国企业有牌面多了，那标准自然也不可能太低不是。

“今天有什么收获？”回到酒店，贾小艾一边吃着外卖一边通过视频对着甄大可问道。

这已经成为了两人的习惯了，每天晚上，两个都会举行一次简短的小型会议，一起总结一下今天的收获，规划明天的行动计划。

“我现在还在京城，今天跟万王达的工程和生产安全部的两个高管聊了聊，留了联系方式。他们对神一建设还是很有兴趣的。你那边怎样？”

贾小艾和甄大可的眼光还是很高的，一开始，他们就把目标定在了国内这些超大型企业上。计划好之后，两个就分别出发，向着国内这些大型企业挨家开始点名。

挖人不可能上来就挖人家的部门负责人。负责人大多有股份，即使没有股份也会有一些限制合同，想要挖走他们可不容易。而且部门负责人的离职有太多的限制，需要漫长的时间，他们可没有那么多时间等这些人。

他们的目标主要定在了这些企业总部的某些部门的小组负责人，如果能挖到二三把手那就更好了。

他们并不是各自为战，只要是人才，他们就不放过，先挖出来再说。