保安公司的交接非常简单。

在魏副局的主持下，只是将现有保安公司的管理层召集过来开了个会。

一切照旧，各司其职，只不过头上多了一个总经理，一个副经理，和一个总教官。

听到一切照旧后，原来保安公司的管理层都是长舒一口气，只要新来的顶头上司不一上来就指手画脚，大动干戈，他们就有表现机会。

明知保安公司要对外承包出去，仍旧能留在岗位上的人，自然都是有一定自信的。

当然，也有另外一层原因。

临河毕竟是个县城，虽然人口过百万，但奈何级别低，体制内的名额就少。

说起来是个县局，其实也就是市里一个分局，或者省会一个派出所的级别，人员名额是极其有限的。

所以县局里上千名工作人员，只有少数一部分是有干部身份，而其他人，大多是以外聘人员，或者是劳务人员身份参加的工作。

甚至有些能力强的人，都已经混到某一线部门的负责人了，但因为编制问题，也只能是“负责人”，而不是“所长”或者“队长”。

俗称编外人员，或临时工。

留在保安公司的管理层，基本都是这样的“临时工”或“编外人员”，他们内心最朴实的想法，是与其当个不能出头的临时工，还不如给私人干，起码待遇高！

新来的老板要是很有能力，带着保安公司做大做强，他们这一批人也算是元老了，待遇一定不会差。

若是新来的老板没有能力，那他们就能蚕食保安公司原本几块有油水的业务，损公肥私也能过的滋润。

他们唯独怕新来的老板是个愣头青，什么情况都不搞清楚，以来就大刀阔斧的搞改革。