说着话的功夫，寇静、赵菁也走进了会议室：“老板，开工大吉。”

邓萱萱也跟在后面走了进来，见到顾明后打了个招呼，又转头盯着杨阳：“你脸上怎么有1块马赛克？”

“？？？？？”

顾明的嘴角也忍不住抽搐了1下，心说我不用问都能知道邓萱萱这个春节在家干了什么，光他妈看带马赛克的电影了吧。

邓萱萱回头看了1眼顾明的表情，心说怎么了，我说的不对吗？

于是，杨阳又把自己过年玩脸刹的事迹说了1遍，导致整个会议室都很快乐。

然后就是徐钰、孙志、周媛和吕志川等人，也接到了顾明的通知，来到了拼团总部的会议室。

于是，关于拼团内部架构调整的会议正式开始。

拼团这4年以来1直全力发展，员工的数量不断攀升，到目前为止已经达到了1万9千人，光去年1年，因为入局外卖和支付行业，就有十4个新增的职能部门。

摊子大了，人数多了，对于企业管理是相当有难度的，顾明在过年的时候查看内部管理系统，发现很多人都不太清楚自己归属哪个部门了。

因为成立外卖部的时候，员工是从拼团分站借调的，支付行业的大部分员工也是从技术部和宣传部借调的。

顾明的投诉信箱最近接到了不少匿名信，说自己现在有好几个领导，根本不知道要先做什么后做什么，导致工作越来越多，但效率越来越低。

所以，顾明打算慢下来，先把内部的忧患解决，进行组织架构的升级调整。

“老板，支付宝在不断扩大应用场景，支付也高调上线，我们这个时候将精力放在内部，那市场怎么办？”

“有些东西看着不要紧，但很致命，有些东西看着很致命，但不要紧，再说了，架构调整又不代表拼团停止运转。”

“明白。”

随后的几个月时间里，拼团的人事变动开始变得频繁了起来，内部晋升和职位调动成为了开年的关键词。

4月，5月，6月，很多的部分都在进行拆分和重组，新闻娱乐事业群，生活服务事业群，供应运输事业群，投资管理事业群，以及人事及后勤部和财务部。

架构调整后的拼团，逐渐成为了围绕顾明的1个6芒星阵，架构变得更加紧密。

就这样，1直到了盛夏时节，持续半年的架构调整终于初见成果，顾明也是累的不行了，于是1整天都在家里瘫着。

钟文静和王海妮也在家里，1个啃着西瓜看着电视，1个苦哈哈的码字。