短短一周便接二连三地离职了一批人，离职申请占领了Jessica的OA（公司系统）页面。她也完全没有挽留的意思，几乎是秒点同意，并且都不等新人到位了就请他们尽快离开。

“这一下子少了快三分之一的人啊。”

苏晴看着顾晓云依然空着的座位，不禁感叹。现在她感觉自己就是驰骋在惊涛骇浪之上的一叶孤舟，不知那一刻就会被风暴席卷得支离破碎。

经过了前几天的冲击，此刻周伶芳倒显得很淡定：“他们也是傻，管他呢，就耗着呗，有本事就辞退我，还能拿赔偿。不过可能他们大多数本来也准备走了，校招的活累的要死还没什么意思，都冲着钱来的，干个一两年就差不多了。现在走还可以避免学生离职后被扣提成。”

“但一下走这么多咋整，确定都能在春招开始前补齐吗？”

“补人？”周伶芳莞尔一笑，向她投来“你懂的”眼神：“你看Jessica有要补人的意思吗？”

苏晴有种不祥的预感。

周五下班前，就像是有意不想让他们好好过个周末似的，Jessica给全体校招部68名成员群发了一封邮件——

各位同事下午好，

为了降低企业成本，提供运行效率，经公司领导批准，现决定对校招部进行结构优化。自本年度春招开始，每位校招专员应承担4-5所院校的招聘工作，请各组主管做好分配与安排，不要耽误校招进程。

如遇到任何冲突或协调问题，可直接向我汇报。

另，提成的计算方式有所调整。从本次春招开始，提成将与入职员工的招聘反馈挂钩，单独核算，不再与工资同期发放，请知悉。具体计算方法将于一个月内通知，请注意邮件查收。

祝大家周末愉快！

Jessica

最后一句话在目前的情形下真是颇有讽刺意味。

短短的邮件内容再次给本就摇摇欲坠的校招部添了一把火。

“疯了吧！”即使提前做好了心理准备，看到担心的事被一锤定音，苏晴还是急到差点跳起来。

“我们现在各人负责三所院校工作日程就已经排得满满当当了，现在还加到了四到五所。我们又不会火影分身术！”

“哈哈。”周伶芳一副早有预料的样子：“大老板应该早就想这么干了。专门成立个校招部每年都要多好几百万预算，可招聘需求量摆在这也不能把校招线砍了，裁员也师出无名还要赔钱，现在可让他们找到借口了。”

“精简人员，然后每人承担一个半到两个人的工作量，还是一个人的工资？”

“没准还没原来一个人的工资了，你没看她说提成计算方式要重新弄吗。”

苏晴恍然大悟：“有没有一种可能，其实像我们这种地产巨头根本没有那么在乎雇主名声。毕竟体量和市场占有率摆在那，如果学生毕业是想进大公司大平台的话其实没有多少选择，HR瞎画饼实际上影响不大。福玲和晓云的矛盾，最后只是给boss裁减冗杂的校招部递刀子而已。”

周伶芳表示孺子可教也：“终于明白过来啦。你比福玲聪明。她在会上说到这块问题的时候我简直气死。都是当HR的，这种事儿还算事儿吗，她就是想撕破脸，说晓云不好好交接撬她学生资源就够了，她还扯这个，把其他人都拉下水，对她有什么好处？做人留一线，日后好相见。我们部门那么多人，到时候大家都被逼跳槽到同行那儿，都会记她一笔的，福玲以后也不要想在同行混了。亏她也是三十来岁的人了，还这么拎不清。”

困兽之斗，伤害的也只是底下的人，资本家永远不会亏。

收到邮件后，当天又走了好几位。

苏晴看着已经在明目张胆地完善简历查找其他公司岗位的周伶芳，心想她自己是不是也得寻个后路未雨绸缪了。

她盯着罗彬的微信犹豫，寻思能否请她的大牛学长给推荐个机会。

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“晴儿，以后的路，得靠你自己一个人走了。”继那封人员调整的邮件后，Jessica的又一封邮件再次在已是一潭死水的校招部里激起了新的水花：

亲爱的同事们，

根据公司需求与业务方面的考虑，COE现决定对校招流程重新规划。

HR将不再对后期校招入职的数据直接负责。工作重心须放在前期的进校策划，公司的形象宣传上，以确保宣讲会的到场人数，投递简历数与参与面试人数达到OKR的目标。

面试结束后，据实际情况发放offer。后期的电话沟通与入职跟进将交由业务部门负责，以减轻各位HR的工作负担。为了深入业务，了解业务，请各位HR切忌闭门造车，须与业务部门做好对接，保持紧密合作。

注意，提成将不再以入职人数计算隔月发放。会综合考虑宣传策划的质量，宣讲到场人数，入职率与校招反馈评价，于年底进行述职考评，以年终奖的形式发放给大家，请知悉。

新制度会于明年秋招开始实行。本次春招依然延续以往制度。

详情请见附件。

祝各位同事工作顺利！

Jessica

“开什么玩笑！”

从华中校招组传来的抱怨穿过密密麻麻的格子间一路落到了坐在角落里的华南组耳中。

苏晴辨出了声音的主人，是她的前上司，一向以泼辣的行事风格著称的徐嫣然。

此刻她也毫不避讳：“这什么意思啊？美其名曰帮我们分担压力，其实不就是我们前期辛辛苦苦忙活大半天，一顿操作猛如虎，等最后摘胜利果实的时候就不归我们管了呗。给他人做嫁衣裳了。”

“好了好了。”旁边有人劝道：“话也不用说的这么难听，业务员们估计也很懵逼。他们本来就够忙了莫名其妙的还得兼HR的一部分工作了。那提成也未必会分给他们。”