冷冷清清的讲堂忽然乌泱泱地来了一大批人。第二天清晨，苏晴是被一阵拍门声叫醒的。

“哪位啊？”睡眼惺忪的苏晴来不及穿衣打扮，蓬头垢面脚步不稳地扑到门边，小心翼翼地开了个门缝。

门外穿戴整齐的人显得很焦急，门刚一开，催促声就劈头盖脸地穿过门缝直怼苏晴脸上：

“我给你打电话你怎么掐掉了？还没睡醒呐。快点快点一会儿来不及了！”

苏晴昏昏沉沉的脑袋一时还没能反应过来，因应付领导而形成的回复模板便条件反射般地从嘴里冒出来：

“啊实在不好意思，等我十分钟我马上好。”

“你快一点！就给你十分钟马上准备好。别悠哉悠哉的了，我们现在在打仗啊！”

“好嘞好嘞。”阖上门，苏晴一刻不敢耽误地冲进洗手间梳洗。

在冰凉水流的刺激下，处于混沌中的神志总算恢复了清晰的状态。为了赶时间，她只简单地梳了个马尾辫，换上职业套装，披上羽绒服就出发了。

跟在余威后面走到半途，昨晚定的闹钟才响。

刚好七点半。

苏晴无奈，看来余威是在闹钟响之前就给她打了电话，被她当成闹钟摁掉了。还没等她再眯五分钟便亲自上门开启了叫醒服务，催得她妆都没来得及化。

这是她第一次进校做校园招聘时没化妆。不过还好，这次她不是全场的主角，打酱油的角色形象不必夺目。

一钻进开往学校的出租车，余威便争分夺秒地交待起任务：“讲座十点开始，十二点前结束。我们先去布置会场。讲座开始后这期间你主要负责让到场的学生加微信群，中途我们群里会有问答环节，在这之前务必让学生都进群。然后多拍几张各个角度的现场照片发给我，讲座结束前我得先去隔壁的宣讲现场做准备，麻烦你中午给我带一份饭。”

苏晴连连点头，一副不敢怠慢的样子，内心却忍不住吐槽：十点开始的讲座，打车去学校二十分钟都不到，却七点半不到就出门了，需要两个半小时布置会场吗。还有老师既然说了就业指导课不允许植入他们企业，还把宣讲会时间订在讲座之后，不会显得很刻意么，而且下午一点的宣讲会，这个时间学生更倾向于在宿舍睡午觉吧。

吐槽归吐槽，行动却毫不含糊。一到了讲座大厅，苏晴便鞍前马后地帮着贴海报，拉宣传横幅，并且仔仔细细地将诱惑学生到场的小礼品提前摆好在前排的一张张座椅上。

“余老板～”苏晴奉承道：“一会儿就能见识到你出口成章口若悬河的风采了吗？下午的宣讲到场人数会不会破纪录呀。”

只见余威摆摆手：“别了，我哪有那口才，是另一个人来讲课，她还没到。哦对了她还是你的熟人，待会你就知道了。”

即将进行的职业规划讲座，也是企业招聘的营销手段之一。

高校通常都有就业率的要求，为了给一张白纸的学生们指点迷津，很多学校都会开展就业指导课，然而经常被学生吐槽授课老师自己都没出过校园没在外面上过班却来装模作样地指导他们就业。

校方自然也意识到了这个的问题。企业便迅速抓住了痛点，慷慨为校方提供免费的职业规划讲座，由工作经验丰富的高管担任金牌讲师，给迷茫的学生指一条明路。

顶着闪闪发光的title，又有实战经验的讲师授课自然比呆在象牙塔里的老师更有含金量。于是，校方与企业一拍即合，既有益于老师们完成提高就业率的任务，又给了企业曝光度与获取更多学生资源的机会。

而学生们，则成了双方的KPI。

“讲师来了！”余威拍了拍苏晴的肩膀示意她一起去迎接。只见一道靓丽的身影正拖着行李箱，伴随着高跟鞋清脆的“咚咚”声，缓缓走进门。

“晓云！”

看清了来人后，苏晴便张开双臂朝她飞奔过去。

顾晓云松开行李箱，毫不犹豫将奔向她的女孩抱个满怀。

“我不在的日子里我们的晴儿小宝贝有没有被欺负啊。”

还未等苏晴开口回应，余威倒是抢先一步回道：“谁敢欺负你的人啊，谁不知道你顾姐护短。”而且因为太能拼会搞业绩犯错误领导都舍不得动你。后半句在余威心里荡了一圈，没被说出口。

“晓云，你怎么成了讲师了？你不是去管培生组校招了吗？”

“对呀，管培生组的模式不太一样，我在里面就是个做后勤的，和招聘相比，策划的内容倒是更多，感觉不太适合我。你还记得Jessica发的校招流程调整的邮件吗？其实就是参考的管培生的模式，着重于雇主品牌建设，区别是后期跟进还是我们来没分给业务部门。我现在被分配的模块就是后期跟进。”

“那不是挺好吗！”苏晴露出羡慕的神情。管培生的校招模式倒是更符合她入职前对校园招聘工作的设想。一整个团队一起攻克难关，成员被分配到不同阶段的任务，各司其职，共享劳动成果。组员们是合作关系而不是竞争关系，不存在撬学生资源的糟心事。

然而对于享受站在聚光灯下的人来说，这点并没有什么吸引力。

“好什么呀，这样岂不是很被动吗。产出如何自己完全控制不了，就像一颗螺丝钉一样，我受不了这样。”

“所以，我就考了个讲师认证啦。”顾晓云得意地炫耀了一下胸前挂的牌子：“现在我也是金牌讲师了。”