“何总，陈总，请问这人可以吗？”

“我肯定没问题啊，我和她老同事了我能不知道她什么能力吗。问题就是她什么时候能来。”何旭不假思索地回道，说罢又乜了一眼陈怡心。

“还是再看看吧，让她先回去等通知，多比较比较也好。”陈怡心搪塞着。

“还比较？项目进度都火烧眉毛了有合适的人不用还比较？”

苏晴趁着两人又要吵起来的空隙，见缝插针地举起另一份简历，阻止酝酿中的火气蔓延：“今天还有一位空间设计也来了，我也和他聊了，学校，专业背景都很不错，也跟过展馆项目。唯一有点美中不足的就是没做过博物馆。”

“那也去看看吧。年轻也好培养。”陈怡心拿着简历，像是找到了台阶，麻溜地跟着苏晴来到接待的茶水间。

何旭也不情不愿地跟了进来。

趁两人都在面试之际，苏晴一刻也不敢耽误地找到韩百川。

“韩总，设计一部的一位空间设计何总已经看过了，他很满意。您现在有空面试一下吗？”

“让她过来吧。把作品集也发给我。”

苏晴将人领来，回到自己的工位上，如释重负。

她时不时地向茶水间望去，祈祷着两位总监能面得慢些。

所幸日理万机的韩总没那么多功夫花在部门的一个空间设计师身上。对作品满意，又得知是器重的何旭想要的人，只简单问了方雅几句曾经负责的博物馆的相关问题，便径直走向苏晴，宣判了结果：

“这人不错。直接发offer吧。什么时候可以到岗？”

“好的，我来跟进。”

有了韩总的一槌定音，苏晴顿时有了底气。

她将方雅送到电梯口，嘱咐她先去做体检，并与她确认了邮箱地址。

互相道别后，见电梯门阖上，苏晴蹑手蹑脚地靠近茶水间。

两位总监依然在沉浸式面试。尤其是陈怡心，似乎是为了替换方雅，她特别卖力地从创意、规划、作图等各方面探究，试图挖出候选人更多的闪光点。

还好，他们现在应该没发现韩总已经面试过方雅了。

苏晴松了一口气，随后自嘲地笑笑。想录个候选人而已，搞得跟游击战似的。

并且，她为了维护面试公平，算是彻底把陈怡心给得罪了吧。

送走第二位空间设计师，画CAD图的那一位还没有结束。他在电脑前抱着头，沉默了一会儿后，像是下定了某种决心，径直走向苏晴：

“您好，我还有点事，可以让我带回家完成吗？”

苏晴正在公司系统上忙着方雅的入职申请流程，闻言动作一滞：“请问还需要多久完成呢？事情着急吗？”

那人含糊着：“还要一些时间，但我家里有点急事，要先走了。”

这么巧吗，家里偏偏挑这个时间有事？凭借经验，苏晴预感到这只是候选人突然不想面试的托词。

她看破不说破，将人送到门口后，试探性地问了一句：“对岗位有什么顾虑吗？薪资待遇，上班时间加班状况都可以说，跟我不用客气的。”

那人表情纠结，在电梯门缓缓打开后，长按住下楼的键：“请问你们要招的组，负责人是叫安明吗？”

“是的。”苏晴有些奇怪，她也没有透露过，候选人是怎么知道安总大名的呢。难道是公司卧虎藏龙，看似平平无奇的安总实际上已是名声在外的行业大佬了？

候选人得到明确答复，匆匆扔下一句“好的我知道了”，便一脚踩进电梯，像是在躲藏谁一般不住地摁着关门键，连苏晴礼貌性的“希望之后能有幸和你成为同事”的说辞都置若罔闻。

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一头雾水的苏晴先是给安明汇报了一下状况。她隐去了候选人听到安明的名字便逃之夭夭的部分，只说他临时有事希望能在家完成制图。

安明扫了一眼那张半途而废的图纸，漫不经心地说：“那就不用来了。回家画，谁知道没人看着那图到底是不是他本人完成的。重新找吧。”

领导随口一句的决定便可让底下的人跑断腿。饶是苏晴早有了心理准备，还是难以抑制地生出一阵沮丧。

她悄悄和几位同事打听了一番，得出结论——安总确实算是在行业里声名远扬，只不过是臭名昭著的那种。

用刘雁的话说，他是出了名的不好相处，偏偏韩总喜欢他，谁也奈何不了他，更是惯的他将我行我素的风格发扬光大。

与何旭一样，安明也是在新事业部成立之初被韩总挖过来的人。能力上自是无可挑剔，事业部第一个中标的就是安明带领的团队，这开门红给韩总心中留下了浓墨重彩的好印象。

从此他看待安明便多了一层滤镜。安明对下属疏于指导，出问题后就死咬不放处处苛责，这些不利于团队合作的行为落入韩总眼中，则成了给予员工充分的锻炼机会。

“谁愿意当他的下属啊。就知道自己埋头苦干，不会带人还不想带人，让人家新人自己摸索。但摸索出问题了他就跳出来开批斗会，闹着要换人。我们这就他那部门流动率最高。”

刘雁对安明积怨已久：“他在原来的公司也是这样。他自己效率非常高，一直都是做后期的，业务熟练，他就觉得别人都该和他一样，并且能无师自通自学成才。我当时刚来的时候也是他那个组的，差点辞职，还好最后把我调到赵莉那边了，救了我一条狗命。”

“所以啊......”刘雁对苏晴投来同情的目光：“做好预期吧，安明那组肯定最难招人。”

但是如果招不到人，即使大家心知肚明，责任肯定也全是她一个人的，谁敢说领导的不是。

虽然外面已经传开了，但安明这个当事人却是浑然不觉。

以安明为中心、他部门所占的距离为半径画出的圆圈仿佛一道屏障，隔绝了大家私底下的纷纷议论。而在这屏障之外，那些议论的声音则呈放射状向四周辐射，甚至波及到了公司外的同行，又通过同行将伤害值反弹回苏晴身上。

不过，背锅不也是HR的职责之一么。她的工资应该也包含了这种精神损失费吧。