和陈默一起回去的路上，她几次三番想向他大吐苦水，可总是话到嘴边又咽了下去，不知道该怎么说。

说了也没用。

陈默看出了她的闷闷不乐，却也不知道她因为什么不高兴。他没话找话说了很多公司里的八卦趣事与抖音上的搞笑段子，企图逗女朋友开心。

他不知道他说段子时的笑容落在林静的眼里是多么的刺眼。

林静这一宿几乎没怎么睡好觉。她辗转反侧，在要不要辞职这个问题上纠结。

天亮了，她看着一名客户刚刚发来的消息，最终还是选择了妥协。

又有一名客户要签约了。即使提成缺斤少两，但还是有的啊。她现在走，费尽精力积攒的客户资源岂不是要直接拱手让人了，何况她确实找不到收入相近的工作了。

她来到卫生间，靠在洗漱台上。

好累啊......

可还有好多事情要做。

手机嗡嗡震动，她忐忑地拿起来。

是她领导。

李世群：【你还没来吗？没和我请假啊。如果有什么事就请个假，下次记得提前和我说】

她不屑地笑了一声。现在说的好听，真请个几天假怕不是要把她绩效扣光。

【不好意思李经理，我今天睡过头了忘记设闹钟，马上来公司，这几个小时能算我调休吗】

她以最快的速度洗漱好，像一具被抽空了灵魂的躯壳，只知道麻木地往前走。

前路漫漫，然而身后空无一人。

她无路可退。

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“安总，可以说一下对候选人哪里不满意吗？”

苏晴拿起笔，做出准备在简历上记笔记的动作，表情认真，眼神直直地盯着安明，带有几分她自己都没有意识到的压迫感。

“水平不行。继续找吧。”

“可以说一下具体是哪里不行吗？”

“小苏啊，也不是我不和你说，但专业上的事不是两三句就能说清楚的。你也看不懂CAD图，说了也不明白啊。我还忙呢。”

“我是不懂制图，但多看多听肯定也能学到一些，这也对招人提高效率有帮助。但每次您都这样，哪里不满意又不告诉我，不知道标准下次也难找到合您意的。要知道其他组的需求都补上了，就只有您这边的设计四部现在还在招人。可是安总，我给您推的简历量是最多的啊。”

苏晴不卑不亢，声音不大，但足以让附近几排的同事都能听得清楚。

自己做过的事情如果不说出来，很多人就当没有做过了。也许最后埋头苦干忙成狗，落在其他人的眼里就是屁事不干成天摸鱼。

在某种意义上，功劳是喊出来的。

安明看她不依不饶的样子，只好大致和她说了一下候选人做图的欠缺之处。苏晴虽然听得云里雾里，但依然逐字逐句地记录了下来，方便之后慢慢学习消化。

在她准备回自己的工位，路过设计三部时，被刘雁轻轻拍了下腰。她好奇地侧目，接收到了刘雁向她投来的赞赏的目光。

“可以啊你，能从安明嘴里撬出这么多话。我们平时问他啥他都不说，然后汇报给韩总的时候就又成了谁谁都不配合他。每次都这样。”

苏晴莞尔一笑：“我就不顺着他的脾气了。谁还没有点小情绪啊。”

她感觉自己最近脸皮变厚了。平时温顺可人的小绵羊也敢怼人了，面对某些会告黑状的同事也不会坐以待毙了。

偏偏就是因为这逐渐展露出的锋芒，让一开始在新岗位举步维艰的苏晴变得如鱼得水。

因为怕得罪人而一味地委屈求全并不能得到相应的尊重，只会让对方变本加厉。

她逐渐摸索出了一套完整的工作流程：早晨集中找简历，将符合要求的下载更新至简历库；临近中午，掐准这离职人员睡完懒觉起床、在职骑驴找马人员的午休之际集中打电话邀请面试。下午的时间则全部用来设计绩效体系。而下班时间一到，苏晴则雷打不动地抽五到十分钟时间向韩百川汇报一天的工作进度，以免被其他人捷足先登，猝不及防地捅她一刀。

不提前掌握话语权，就等于把话语权让给了别人。

上次安明就是这样冷不丁地和韩总告了她一状。以其他部门的需求人员很快被补齐、单单设计四部的人迟迟不到位为由，暗示苏晴厚此薄彼拉小团体，对他的部门有意见。

这事还是刘雁准备代赵莉去和韩总汇报项目进度时，偶然间听到的。然后，她私下里悄悄告诉了苏晴，让其深刻领悟到了某人的“个性”。

与同事相处好还是有必要的，不然哪天被阴死了她都不知道是谁动的手。如果这就叫拉小团体，那么背后阴人排除异己的又算什么呢？

安明看起来是个平时不喜欢吭声说话也客气的人，然而他就像一瓶被死死塞住的热水瓶，表面上平静得与世无争，内里却装满了如沸水般强烈的情绪。如果有哪个倒霉蛋拔了塞子，便会毫无防备地被酝酿已久的滚烫水蒸气直接喷一脸。

就这样有事不直接沟通，任由不满与矛盾在内心暗暗发酵。之前好几位试用期离职的设计师都对他临到节点才突然爆发的情绪感到莫名其妙。

苏晴一向喜欢直来直去，最怕的就是这种有事憋在心里不说，最后悄无声息地把其他人拖下水的。

可既然已经被打小报告了，与其躺平任嘲，不如主动出击，在领导心里的坏印象尚未因个别人的一面之辞形成之前，多刷刷存在感，将塑造自己个人形象的机会牢牢把握在自己手里。

此时，她在校招部养成的写日报的习惯则派上了用场。同样的内容，相比于干巴巴的口述，一条条精心罗列出的数据表格似乎更能让人信服。