刚刚开例会，大老板祁长青亲自参与拟订，裴尚言如果这会儿跟朗风说他的“好点子”被采用了，估计他得喜极而泣，然后再乐极生悲。

现实也确实如此。朗风一目十行的看到了“绩效评定”那一项，当看到“奖惩机制”时，他猛地上前准备拥抱裴尚言，又在一臂距离时堪堪停住。

呼，好险，不然他这双手臂可别想要了。

眼前的人此刻就像一个被老师表扬了的孩子，至此仍未认清自己的处境。

裴尚言觉得有必要提醒他一句:“朗助这是在给自己挖坑？你觉得你的绩效达到的标准是奖还是惩？”

房间里安静了几秒。

呃……朗风想起了自己那上不得台面的绩效，糟了，只顾给裴尚言讨回公道，忘了自己折了的腿了。

凉意顺着脊椎骨直窜天灵盖，他强颜欢笑:“没事哥，有你在，我多跟几个案子不就什么都有了？”

裴尚言淡淡扫他一眼，随即一句话顿时引得旁边人一阵哀嚎:“关我什么事？”

“我这都是看你太累，觉得旧的考核方案不公平才提的，你怎么能见死不救？”

裴尚言沉沉一笑，教导主任般的严肃尽数消失，但说出的话仍旧带着锥心刺骨的能力:“你那懒散的习惯根深蒂固，我的案子你跟不上。”

“别啊哥，我今天就开始改变，你别着急放弃我成不？”

朗风心里还惦记着那笔高额奖金，这次说什么也不当猪八戒了。

“后天的并购审批你跟我一起去？”

朗风巴不得:“得嘞，保证完成任务。”

朗风贫了一会儿才想起来还有材料要交，他火急火燎的关上门，只留裴尚言一人在办公室。

裴尚言回想着开会时祁长青宣布的提议，印章盒再次被拿起，修长的指节慢慢地转着它，仿佛把一切都稳稳地握在手里。

变革服务方式？跨领域战略合作？