既然王郑留唐筱兮下来，还给她升了总监，给了她管理公司的权利，唐筱兮也不跟他客气。

唐筱兮申请给公司的办公设备来一个大换血，那些个老旧的，容易出故障的办公设备全部换新。另外每人重新采购一台新电脑，大家的电脑年数都不短了，不但运行速度慢而且很多软件装不了，很影响工作。

唐筱兮本来以为要费一番唇舌，没想到王郑虽然面露痛苦，但还是很快就批了采购申请。

也许是王郑最近订单接的手软，人逢喜事精神爽，人也变得没有那么抠门了。

接下来，唐筱兮就找王郑来商量公司的分配制度。

之前周萍的事她还记得。周萍之所以把自己的工作分给别人，就是因为公司的分配不是按劳分配。这样肯定是不对的，根本没法调动起员工的积极性。

“所以王总，这段时间既然公司业务量上升了，正好借这个机会给大家重新分配。具体的实施方法我发邮件给你了。主要还是多劳多得，然后再建立相应的考核机制。有奖有罚才是一个良性的循环。”

王郑最近天天在外面谈业务，唐筱兮难得在公司看见他。今天看见他在，唐筱兮立刻过来找他。

王郑胖胖的身体陷在椅子里，有些为难，“小唐啊，我们这里一向是这种模式，如果贸然改变，大家会不会有意见？”