过了六个月，李如雪被同时安排到进料检验部管理检验员，有30个检验员需要管理。她在公司里最好的朋友是一个菲律宾的人，音译名字叫玉雕。长得脸圆圆的，黑黑的，是个黑人。玉雕在这家企业实习，并开始了同样是客户质量工程师的工作，工作很认真，和李如雪一样。他们经常一起坐公交车上下班。另外还有一个朋友是新加坡国籍的，可能是个富二代，老板的亲戚之类的，干了三个月实习完毕就回去了，再也没有回来过。

每天的工作是学习各种新仪器，以帮助检验员以更高更快的方式来完成公司安排的工作。李如雪很快得到所有检验员的认可，她学每样设备都会写出完整的操作指导，让检验员按照一样标准的方式一进行测试，还有疑难解答和重点英语翻译。在半年里头，李如雪所在的团队因为高效的工作模式，被认定为优秀团队，并被评为优秀员工。

一年后，李如雪的工作受到了肯定，被升级为质量主管，对质量事务有一般决策权，但是工作量也随之有了翻番的数，李如雪每天的下班就改为了九点，早上也是随之提早，并按时开早会，安排检验员的工作，要关注的产品批次和质量问题。每天必须出具大小不一的产品质量报告，特别是遇到不合格，就要通报车间，并和仓库达成进退货的默契。

李如雪的上司叫黄华，一个瘦骨嶙峋，面目可憎的中年人，有几年工作经验的质量经理。他很多疑问，总是问李如雪怎么处理，这一年多来，很多活自动到李如雪手上就解决完毕，基本上这个黄华就没有什么事情，于是他感觉到了职业危机。他把李如雪叫来，说道：“你也来一年多了，我感觉我的总经理领导对你不是很满意，你自己觉得呢？”李如雪没有想到他会问这种问题，心想：“如果是我说没这回事，我就有越级汇报的嫌疑了，毕竟总经理是他的上司，而不是我的。”

于是李如雪说：“总经理那边，我不是很熟悉，要有重大质量问题，才能惊动他的，平时我们有邮件沟通，很少见面的。”

黄华听到这里，心花怒放的感觉，笑容马上满脸。他强制压住自己的笑容说道：“那好，那好，我会跟总经理说的。”

第二天，黄华到了总经理室，总经理是个新加坡人，他坐在那里高高在上。黄华点头哈腰的说道：“总经理，您好，我有点事情想跟您商量一下。”

总经理斜着眼睛问到：“什么事？快说。”

黄华毕恭毕敬的说：“我们部门的那个主管，叫李如雪的，来一年多了。您认为她这个人怎么样？”