她不知道，要是在别的公司，一个人刚来就要动人事权简直就是动别人的蛋糕。可是这个公司却例外。

程飞燕还是习惯于旧的思维，她说：“可是我们十年都是这么做的，也没有什么问题发生呀，你这说的有点严重了。”

李如雪看见大家还不能接受这个观点，于是她说道：“那么我们可以用一个月的时间为限，看看我所提的改善方案，和现有的改善方案有什么优势，大家都可以参与评估，你们认为呢？”

陈旭看见她并没有像另外一些新来的人一样咄咄逼人，已经算很好。他说道：“好的，那你修改的三个程序，以及原程序，都发给我们两个部门的人，大家一起来监督这件事，一个月以后，部门会议投票决定要给谁管IQC。”

程飞燕看看他们两个已经达成协议，于是顺水推舟的说道：“那好吧，把数据从今天开始收集，单日检验部分按照新的标准，双日检验部门按照旧的程序，大家没意见吧？”

于是四个人都一致同意。李如雪把这些事情，全部写成了会议记录，并发出来到各个人的邮箱里。这是上个公司她培养出来的习惯，一切事情都要有记录。她并没有想过，在这样一个一切皆有可能的公司里，她现在所做到的，是很多公司几十年都无法做到的改革。她也没有因此而觉得这是一个什么创举，只是觉得理应这样做。在多年后，她才知道，这些事情，如果不是在特定的背景下，根本无法实现。这个背景就是英菲灵公司本就处于需要人才和欢迎改革，也没有任何老板亲戚之类的人随意出来阻挠进程。

欲知后事如何，请看下回分解。