第二天，依然是那工厂的节奏，好几款产品的图则和生产样品摆在会议室，李如雪和周末然被工厂的技术和品质拉着一一讨论怎么突破一些技术瓶颈，因为技术工程部的工程师没有来，只有李如雪还暂代了不少的工作。李如雪说道：“这我要给技术部算上一笔，他们要请我吃饭。”周末然悻悻地说道：“这就是常态，谁让一个产品用到几百件零部件呢?”

中午吃的是商务套餐，也安排在会议室，李如雪接到了王瑶的电话，说周末要加班，要安排四个人，李如雪心里盘算了一下，说道:“那好，你来安排，写在加班表里头，有任何不良就邮件通知我.“

陈旭也收到部门加班的电话，人事部的打电话来的问陈旭:“陈经理，你看，你们部门已经有六个人加班超36小时了，这样查起来，肯定好似不能通过呀，一个人最多加班36小时.”

陈旭笑着说道:“恩，那个May姐，你上个月也是那么操作的，算到下个月就行了.”

那人事部阿May说道:“陈经理，我们公司都快变996工作制了，更加招不到人了，现在生产和物流都缺人呢.”

陈旭笑着说:“我们部门的人从来没有嫌弃过加班，你可以随便问，和平的很.”

那阿May说道:“还有，和你一起出差的那两个，也不要加班太多了，叫李如雪听下电话.”

陈旭把电话递给李如雪说道:“人事部May姐.”

李如雪赶紧放下饭，接过手机，说道:“你好， May姐，有我什么事吗?”

阿May说道:“当然有你的，你部门十几个人加班超过了上限36小时了.”

李如雪赶紧说道:“May姐，你放心，我下次一定挑那些没加过班的人进行加班，我保证.”

阿May在那头叹口气说道:“你们部门没有没加过班的人，不要以为你自己愿意加班，就假设所有人愿意加班，员工关系也是要维持的.“

李如雪说道:“我们部门全部人都自愿加班的，不信你可以问，他们开心得很.”

阿May听了点点头说道:“哎，你和物流部一个德行，好了，不说了.拜拜.”