李如雪本来就心凉，但发现他说的不无道理。她于是小声的说道：“你要掌握主动，特别是要保证我的项目的产品质量过关，其余的事情，反正船到桥头自然直，人就那么多，难道还能生出一些工作量出来吗？”李如雪说了一大轮道理。冯建森听着就是觉得那个汪经理真的很难搞，他更郁闷了。

下午，就听到检验员来告诉李如雪，说道：“听说那个汪经理，在生产线跟人吵架了，快打起来了。”

李如雪赶紧的叫上程飞燕去劝架。到了现场，只见冯建森带着王有有，还有技术员，围在生产线上，汪俘虎和他招的一个工程师和几个检验员也在现场。

程飞燕觉得自己饭碗都快不保了，很紧张地瞪大眼睛说道：“怎么了，这是干嘛呢？这么多人。”

汪俘虎看见自己的领导来了，马上换了一副脸，变得很温顺，声音又小说道：“老大，你来了。我们就在讨论这个项目的质量问题。”

程飞燕还是瞪大眼睛，说道：“什么？那怎么要这么多人？”她越是说得简单，越是显得不怒自威。

冯建森像个老油条一样的语气说道：“程总，是这样，他想告诉我们怎么改善，我们都不明白了，就叫些人来学习了。”

汪俘虎意识到程飞燕对这个事情很重视，赶紧瞪起他那三角眼，急忙的说道：“是的，我们都是公平讨论，没有什么特别的。”

冯建森马上插话道：“你刚才可不是那么说，你声音比我还大，说如果我们不按你说的做，就全部把我们调走，把工人都换一批，你刚刚可是牛得很。”

程飞燕说道：“老汪，有没有这回事？”她瞪大了眼睛。

汪俘虎有点害怕，说道：“没有，绝对没有，我们就是普通的讨论一些工作细则，并没有说要换他们。”

冯建森不愿意了，他说道：“你刚才说，我们都没有品质意识，又没有技能，不能胜任技术和工程岗位，连技术员都没有培训好，你的表格里就是那么写的，不是吗？”他拿出一个打印的表格。

汪俘虎很后悔给了他那个总结的检查表。上面的确写着：“技术员没有经过考核，工程师没有经过培训，没有培训记录，不合格，等等检查项目。”