外企的氛围一边良好，一边残酷。但在人在职的时候，一般都保持良好。但一涉及离职或者试用期，就会暴露出来残酷无情的现实。

陈旭解雇了一名员工叫费科阳，原因就是他在项目中犯了严重错误，导致项目损失一笔资金，为把事情的负面情绪降到最低，陈旭让人事部把他的门卡和电脑登陆全部冻结，然后再给他通知解除劳动关系。

费科阳已经工作了三个月，每天还正常上班，但他自己知道他的失误会造成资金和客户流失。陈旭在人事部，等这人到来。然后Lucy给他讲了整件事，那人很羞愧的收拾东西离开了，好像早就料到了结果一样，不说一句话。陈旭觉得自己培训新人也有不足，太相信外人了，他内心很郁闷，于是，跟人事部说道：“那人，再调查一次背景，我看看他和客户之间有没有利益关系。”

Lucy马上派人去做背调，两天后，果然不出所料，那费科阳正是竞争对手科百得通讯技术有限公司的前员工，是前好几份工作了。八年前，在竞争对手深圳一公司做过，后来这个公司不知道怎么就抢了公司现在的项目的订单。Lucy把二次背调的结果拿到陈旭的办公室说道：“陈总，像这种人，隐藏太深了，我们根本发现不了呀，你看看。”

陈旭拿过来看了看，说道：“八年前！这根本没有写到简历上，你也发现不了，人心难测。”

陈旭看着背调结果，受到了一种打击，虽然现在人已经走了，但是他居然在自己的团队蹲了三个月。自己还让他碰了项目，接触到了公司机密文件和图纸。他想：“是不是自己公司工作太久，已经没有任何对社会的人有防人之心了呢？”

他对自己的失误感到无力，而且有点累了。他无法原谅自己的失误，三年没请过假的他，自己请了两天假，出去走走。

李如雪也听说了陈旭部门解雇了一个员工，还很急，这是从来没有过的事情。她觉得肯定出了比较大的事故。想来问陈旭，他已经走了。她内心觉得事情可能比想象中严重。

李如雪打通了陈旭电话说道：“陈总，你没在公司？”她在公司一般都称呼他的职位。

陈旭说道：“嗯，我今天心情不好，请假两天，你要不要一起出去走走？”

李如雪犹豫了一下，说道：“有点忙，今天不行，明天可以陪你。”

陈旭说道：“那今天你今天安心工作，明天再请假。”