所以就是简单的发加班天数的基本工资，其实也不少了。

至于中层和高层的系数比基层高，其实李晟也表示了解，因为中高层才几个人啊！

不过都看到了奖金的方案，所以李晟干脆让黄珍华，把这个月的工资报表拿了过来，然后看了起来：

10月共计支出工资：350万。

看了眼让人心疼的工资支出，李晟总算明白为什么那么多公司喜欢用实习生了。

便宜又好用，谁不喜欢用实习生呢！

不过工资贵是贵了点，但是起码工作效率还是很高的，也就一个星期左右，整个公司的框架就搭建起来了。

现在就差覃广泉团队开发的APP上线了，然后李晟就可以大步地往前走了。

当然了，其实李晟也可以选择学一些大公司那套，月底发工资，然后当月工资下个月发。

也就是相当于把员工一个月的工资压在公司账号里。

不过想了想李晟还是决定每个月一号发工资，哪怕公司的员工干了几天也发。

在工资单上签了字后，李晟想到了下个月工资的事：

按照一个月四周来算，也就是说下个月大概得发一千多万的工资，而自己一个月刚好那么多。

所以自己忙活了那么久，其实也就是刚好够公司发工资而已。

想到这，李晟觉得提升人生游戏等级刻不容缓了，要不然公司员工工资都发不起了。

至于从哪里提高升级速度，这就要看影响力因子了，因为影响力因子结算的钱可以消费当经验。

想到这，李晟突然想到了一句话：生活不易，老板买艺！

接着给黄成兴打了个电话过去，然后询问道：