他们从后门进去，除了培训师，下面听课的员工都没有看到来人。

培训师没有因为两人的到来而有什么特别的举动，他们就坐在最后面听了一会儿。一方面听一下老师的课，另一方面观察员工们的表现。

观察员工表现不仅仅是看他们有没有认真听课，韩雨熙还观察了他们的坐姿，是否交头接耳，有没有记笔记，还有穿着等等。每一个细节都能从侧面反映出人的性格等。

这是韩雨熙在《行为心理学》中学到的一些技巧。每个人的微表情、为动作、肢体语言等等都能反应很多问题。所以韩雨熙会观察的很仔细。一边观察，一边在员工档案上做一些标注。

冷战没有打扰韩雨熙的工作，而是认真的听培训师讲课。

一个多小时之后韩雨熙和冷战在下课之前离开教室。

因为没有提前打招呼，观察一下情况就好。韩雨熙决定下次早点来，再给员工们打打气。

虽然现在包括郑军在内已经有九个员工了，但还是远远不够。而且通过刚刚的观察，有两个员工可能呆不长久。这就是韩雨熙通过观察得出来的，就是一种直觉。

所以不管从哪个方面来说，再次招人都要抓紧提上日程。

旅游公司部门至少要有业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、人事部等。要想公司运转起来，每个部门都必不可少。

第二天，早上韩雨熙就去了旅游公司。

此时公司的装修已经基本完成，她找了保洁公司做开荒，又找了测甲醛的机构给公司做了检测。因为用的装修材料都很好，甲醛稍有超标，直接治理，一个礼拜之后投入使用没有问题。