岁末将至，叶峰的工厂已站稳脚跟，并斩获颇丰。他深知激励之道，要让马儿奔腾，必先喂饱其腹。二狗，持股五成，分得红利十万；高志伟，身为总经理，全年薪酬及元老福利，共计三万五千。账上余款，除却员工薪资，尽归叶峰重赏之用。

然，得此奖需付以辛劳。众管理者欢喜中带着忐忑，皆知来年三月将有评价。表现卓越者，再获嘉奖；平平者，恐遭扣薪甚至解雇。叶峰更宣布，工厂员工薪酬永高于同行。

高额奖赏背后，是对质量与效率的极高要求。来年，管理层将实行积分制，不达标者将被淘汰。此实为考核制度，但手段较为严苛。

叶峰心知，高志伟擅内部管理与营销，创业却非其所长，故未透露来年扩张计划。归途中，高志伟提议明年增设两厂，叶峰笑而不语。问及厂址，叶峰答曰：“日后再说。”又嘱高志伟培养财务人才，以替代二狗，实现财务精细化管理。

至于人事调动，叶峰告诫高志伟勿再事事请示，应学会自主管理，建立企业制度，使人员招聘、任用、考核、离职等流程化、标准化。如此，方能应对未来多厂运营之需，使叶峰得以从琐碎事务中解脱，专注于大局谋划。

“明白！”叶峰简洁回应，接着他决定，“选址建厂的事宜，交由我来筹划。待年后，我们再细谈。”言罢，他利落步入办公室。

叶峰轻手轻脚地掩上门扉，侧目窥视着高志伟渐行渐渐远的背影。确信对方已离开后，他敏捷地从桌下抽出一份泛黄的地图，眸中闪烁着坚定与决然。要在短短一年间赶超娃哈哈，他必须走一条不寻常的道路，冒点险也无妨。

凝视着手中的地图，叶峰心中五味杂陈。稀释给管理层的股份，如同撒向湖面的金币，激起了层层涟漪。那可是实打实的钱，说不心疼是假的。但长远来看，这些投资将成为他事业腾飞的助推器，值得！

“明年得储备些资金，布局电子领域了。”叶峰自言自语道。他翻看着地图，脑海中浮现出一幅幅未来图景。“彩电市场即将爆发，九十年代初的婴儿潮也将席卷而来。”现在的家庭三大件中，大彩电已然成为不可或缺的一员。