主管一边发下白纸和笔，一边说，“把你们能记起的，感觉不对劲的都写上去。”

在坐的人沉吟不语，尽力拼凑两年前的记忆，笔尖吃力地滑动。时间过去很久了，很少会有人把记忆的每个片段留下来，大多数人只写了一两句话。

主管收上记录后，调查员快速翻阅，眉头紧皱。

“我来帮你们回忆一下，根据记录，此人加入过你们负责的项目，并在一个半月后离开。”调查员在在投影上放出一段录像，一个中年人走进办公区，只有半个侧脸出现了一瞬。

所有人都明白工作的敏感性，通讯相关部门不会有外包团队。艾海所在的部门不追求创新，他们只有一个宗旨，稳定。这一要求也表现在人员流动上，从不存在临时派遣的情况。

在十五名员工的叙述里，从没出现过这个奇怪的人，除了艾海的那份。

看到熟悉的侧脸，艾海想起了两年前的事。

木星环项目并不特殊，航天部门常会提供类似的项目，大多是对联合观测阵列的通讯要求——高同步加上大流量，两代人积累了大量经验。木星环的各项指标都谈不上苛刻，自洽逻辑更是前所未有的简单，唯一让他意外的是一位中年人的加入，工牌上的名字是白起，因此对名字的印象尤为深刻。