花费了不少的代价进行人员的筛选。

周阚暗地里测试过这家公司能力。

大概就是会对入职人员的履历进行调查，比如如果你在上一家企业离职，那他们将会调查一下你在上一家公司的一些情况。

相对“客观”的在你的调查报告上面写出一些内容。

如果你在一家小企业的话，他们甚至可能会找不到企业注册信息来打电话问你本人是否能够提供前任同事或者领导的电话号码他们会做一个小小的调查。

至于你的同事是不是同事，领导是不是领导。

调查者一方会不会相信就仁者见仁智者见智了。

当然这些只是很多内容的其中之一，大部分企业在招人的时候，这些内容只是做个参考的背景，看看你有没有说谎什么的。真正做出决定的还是面试官对你的看法以及你的谈吐气质是否能够与你的简历相匹配。

哦...如果只是找一个工具人干活。

企业除了在纸面上之外不愿意注意员工的思想以及身心健康的话，那以上的大部分工作都是可以省略的。

这大概就是一家规范的企业和一家以人力为主体企业的具体差别吧。

得益于近些年来国内加工制造小企业拼命劳动。

流水线工人日常辛苦加班，不断为社会积累了一笔不小的财富。国家有钱了，整个社会也即将处于一种产业转型的风口。

从密集化劳动的产业转变为科技输出为主的产业，除了说说之外，想要做些事情更是艰难。

人口众多就是一个绕不过去的难题。

这就从根本上注定了某些产业不会一下子就全都消失。