顾昀晨眼前一亮，“这确实是一个方法，我们可以先做一个小规模的专题项目，验证技术的吸纳能力，然后逐步扩大投资。”

“对，这样可以在控制风险的同时，逐步了解技术的潜力和市场的反应。”苏璟彤补充道。

顾昀晨感激地看着她，“璟彤，有你真好。你总能在我需要的时候给我带来新的视角。”

接下来的几天里，顾昀晨将苏璟彤的建议带回了公司，与团队一起重新评估了项目。他们启动了一个小规模的试验项目，这不仅降低了最初的财务压力，也让团队有更多的时间来逐步掌握这项新技术的关键点。

几个月后，试验项目取得了初步的成功，这极大增强了团队的信心，并吸引了几家潜在的投资伙伴。顾昀晨在公司内部会议上提到了苏璟彤的建议，他公开表达了对她的感激。

“苏璟彤的想法对我们来说是一个转折点。她虽然不是商界人士，但她的直觉和建议帮助我们在关键时刻找到了正确的方向。”顾昀晨在会上说道。

这一决策不仅加强了对昀晨领导地位的尊重，也让他认识到，在重大决策时，与信任的人们共享担忧和挑战，有时会带来随之而来的支持和解决方案。

随着试验项目的成功，顾昀晨和他的团队决定扩大投资范围，开始全面部署这项革命性技术。在此过程中，顾昀晨时常与苏璟彤讨论公司的进展和面临的挑战，他发现苏璟彤虽然对商业管理并不专业，但她提出的建议通常出人意料地有效，帮助他从不同角度看待问题。

有一天晚上，顾昀晨在家中的书房里整理文件，苏璟彤坐在旁边看书，突然她抬头说：“昀晨，你觉得我们可以做一些准备来更好地启发团队吗？我注意到你最近经常提到的团队压力大。”