左边“内容”：张然负责创作工作室最重要的作品，为艺人积累人气。

中间是“商务”：曾佳负责将名气转化为商务资源，将他们的名气变成金钱。

右边是“艺人”：大家一起选择培养最有潜力的新人，然有把艺人融合进前两个板块中。

“以此，做到工作室内部循环，积累最多的名气，挣最多的钱，这就是我们的核心目标。”

其他三人瞪大眼睛，白板上的内容清晰明了，她们感觉到是对的，但……它看起来太难了，比如

尧尧说：“只有我们五个人，兼顾所有，精力恐怕不够。”

“当然不够。”

张然继续在下面写：

为更好服务以上三个业务，他们还要选拔优秀的人才，组成制片部门，商务部门，艺人部门，宣发媒体部门，财务法务部门。

“这么多部门……”杨蜜瞪着眼睛：“佳佳一个人操心吗？她会累死的。”

“至于管理问题。”张然把笔放到白板槽中：“我想要去中心化管理。”

四人又是一愣，那是什么意思？

张然解释，将大家认可的聪明、正直、努力的人才招入公司，并给予他们一定的自主权和支持。

不设置其他行政部门，只要在合理预算范围之内，并且保持诚实诚信的规则，各部门就有充分的自由行动空间，以此调动所有人的积极性。

最重要的是，众人拾柴火焰高，人才联合起来的智慧，一定比一两个管理者要强。

这套模式非常适合初创的小型公司，但有一个前提，人才必须是真的人才，而且必须正直，也必须努力。

因为只有这样，他们的积极性才会往正向发展，而不是投机取巧，浑水摸鱼，或者两面三刀，欺上瞒下。

这一席话说完，其他人都是一脸震惊，只有杨蜜满脸欣喜，她盯着张然，眼睛散发着光彩。

张然总说她认真工作的样子很性感，可他不知道，他认真的样子很诱人。

杨蜜喜滋滋地想着，他可真厉害呀。

曾佳虽然皱着眉，眼里却闪着光，这一明确的组织结构，确实非常打动她。