结不结婚和管理超市有什么关系？

孙庄慧想不通，但还是如实回答：“刚离婚。”

声音小，一种羞耻感涌动，她下意识地低头，站在面试官的前面，等着下一步被阉割的感觉。

“有孩子吗？几个？最大的几岁？最小的几岁？” 人事经理还在进一步的追问。

问话冷冰冰地。

好像审讯官和受审的人员对话。

基本的人情味都没。

孙庄慧没有大公司面试的经历，对于这种冷漠的态度，只能尽量适应。

或许是她背后，还有无数面试人员的等待，分散了人事经理的兴趣和耐心。

“三个孩子，最大的读高二，17岁，最小的读小学五年级，10岁。” 孙庄慧老实地交代。

不敢怠慢。

按理说，这是个人隐私，不能随便暴露。

问话者的语气又刁钻，可以糊弄过去便可。

“对不起，下一位。” 人事经理低头看其他人的简历。

示意孙庄慧赶紧离开，别挡住她的视线。

“我想问问，有孩子不能应聘店长吗？” 孙庄慧有些不服，怎么问到孩子的事情态度就巨变？

不是说还行的吗？

“三个孩子？一个读高二，一个读五年级，你不需要陪读吗？不给孩子做饭吗？照顾他们的起居生活？万一生病了不去医院吗？这些都需要时间的，你有时间吗？你已经分散了超市的时间成本。”

人事经理掰着手指头，不耐烦地分析。

怎么说？只要有三个孩子的母亲就不能当店长？

可是，她已经当了八年，也从没有耽误超市的时间成本呀？

大女儿住校，不需要陪读。

小儿子有爷爷照顾，接送。

“是这样的，我们家…” 孙庄慧很想争取，她一定要解释清楚。

家里分工明确，就是多几个孩子，也不影响她的工作，不会给超市带来麻烦。

“下一位。” 人事经理挥手，让她靠边站，眼睛却看向后面的人。