到了售楼部，我主动帮忙倒水斟茶，被水吧小姐姐狠狠瞪了一下，过来抢走我拿着的托盘，说“我来就好了”。

没其他办法能靠近偷听了，陆经理此时刚好从办公室走出来，她挥手我们几个过去，简单问了一下各个板房的情况，就示意我们可以下班了。

回去的路上，我们几个一直都在谈论销冠。

我问阿华，“她是不是不给任何人听她是怎么带客的？”

“反正我问了售楼部好多人，都没人见过她是怎么样做的。”亚斌抢答。

“她带的徒弟都没有见过吗？”

当时售楼部流行“师父带徒弟”制，没有标准和量化，就算熟手技工多年销售经验都好了，每进入新的楼盘都必须要师徒制，前一个月或者前多少张单都要分师父一半，美其名曰是在师父带领下，能尽快熟悉该项目熟悉流程熟悉公司文化，作为付出的老师傅，新人将成交的此单的一半佣金业绩给与师傅作为回报，也是作为巩固整体团结性的一个操作。

其实在名利场中，纵观我整个职场生涯，也没怎么见过有几个“师父”是真心对这样的徒弟。