安瑞从股份有限公司，直接晋升为省级集团公司，还是引起市场和行业的广泛关注，在商圈内也有不小的轰动。

安瑞公司涉及通信、电池、数字音频、芯片设计，电子线路板，显示面板等行业，国内外拥有不小的影响力。

本地商圈里不少老板认为安瑞晋升为集团公司，下一步可能就是包装上市，成为了一家上市集团公司。

安瑞现在的市值可不低，要是能上市，至少成为千亿企业，毕竟不少投资者都看好安瑞公司，拥有很高的投资价值。

不少公司终极目的都是上市，一旦公司上市，员工可以认购原始股，直接缔造一批富翁。

只是梁安没有想过要让安瑞公司上市，公司现在并不缺钱，不需要上市圈钱。

公司上市有利也有弊，好处是融资渠道拓宽，品牌力提升，并购能力增强等，坏处则是信息披露风险，股价波动风险、控制权风险，人才流失风险等等。

所谓人才流失风险，是指部分员工因公司上市后，成为了富翁后，离职享受，又或者是离职独自创业。

另外公司上市通常会向公众发行新的股票，新增股份会增加公司总股本，原有股东的持股比例相对下降，导致股权稀释。

先前梁安在公司内部进行股权改制，拿出部分股权稀释，设立干股奖池，设立岗位股和绩效股，已经完成了员工股权激励。

大部分员工获得干股分红，增加收入，公司上不上市没那么重要了。

梁安在股东会议上，选举出总经理和副总经理人选，在何文斐和张旺正式履职后，公司日常管理得到了分担，也就不用担任牛马了。

总裁负责制定公司发展方向、重大事项的审批、监督公司日常管理运营，资源调配与预算控制等。

总经理负责公司的日常经营活动，包括生产、销售、财务、人力资源等方面的决策和执行，那是妥妥的牛马。

公司对外关系维护，以前是许安国在干，现在他直接都给了新上任的总经理何文斐来干。