“薪资待遇远超行业标准，五险一金顶格缴纳，年终奖丰厚，带薪年假超长，弹性工作制，拒绝996，关爱员工发际线！”

这些招聘信息，如同深水炸弹一般，在那些刚刚经历过裁员潮的程序员群体中，掀起了轩然大波。

要知道，在如今这个内卷严重的互联网行业，35岁简直就是一道无形的“生死线”。

一旦过了这个年纪，很多程序员都会面临被“优化”、被“输送到社会”的风险。

大厂尚且如此，小公司更是有过之而无不及。

而寰宇集团，竟然反其道而行之，点名要“大龄程序员”，还把“被大厂优化经验”作为优先考虑的条件之一，这简直是闻所未闻！

一时间，无数简历如同雪片般飞向了寰宇集团的hR邮箱。

王涛就是其中的一位。

他今年38岁，曾经是国内某知名游戏大厂的资深引擎工程师。两个月前，因为公司项目调整和“降本增效”，他光荣地成为了“毕业大军”中的一员。

失业的这两个月，他尝尽了人情冷暖。

曾经的同事对他避之不及，投出去的简历大多石沉大海，偶尔有几个面试机会，对方也总是以“年龄偏大”、“学习能力可能跟不上”、“薪资期望过高”等理由将他拒之门外。

他背负着每月两万多的房贷，妻子刚刚怀上二胎，家里的积蓄也所剩无几。

巨大的生活压力，让他夜夜失眠，头发也大把大把地掉。

他甚至开始怀疑，自己是不是真的老了，真的被这个时代抛弃了。

就在他心灰意冷，准备去开网约车或者送外卖的时候，他在一个程序员论坛上，看到了寰宇集团的招聘信息。

“大龄程序员优先？”王涛揉了揉布满血丝的眼睛，以为自己看错了。

当他仔仔细细把招聘启事读了三遍，确认自己没有眼花后，一股难以言喻的激动涌上心头。

这……这是为他量身定做的岗位吗？