虽然到了新世纪，这一套的划分方法不见得适用了，但是对于这个时候的大唐来说，完全是没有任何问题的。

并且，李宽想到前世自己的工资等级，其实也都是分成七八个大级，每个级里面再分成若干个小级，让员工总是能够不断的有向上的希望。

这一套体制，哪怕是后世的鹅厂和某宝，也都是在使用的。

“完全可以啊！玄策，你组织各个作坊的掌柜，具体商量商量这个等级要怎么确定，既能够最大程度的区分出匠人的水平，又能给予他们充分的激励，让他们有不断自我提高的想法。”

李宽最重视，也是最希望看到的是自己的各个作坊里面，匠人们能够有创新精神，能够有自我提升的行动。

要不然，总是依靠自己的金手指，迟早也有江郎才尽的时候啊。

再说了，自己并不是万能的，在很多具体的工艺上面，大唐的匠人们就比自己要强很多。

就比如玻璃作坊的陈大力，他对玻璃制作的了解，绝对是超过了自己。

王玄策：“王爷，属下会尽快拿出一个章程出来。”

……

“崔掌柜，我们也都要学习这什么阿拉伯数字吗？”

崔家脂粉铺子里面，好几个伙计都面露难色。

“对啊，这阿拉伯数字，听说是楚王殿下搞出来的，我们学他干什么呢？”