顾晓云心里很清楚，她能当上这个主管并不全是因为她第一次做春招就完成得很出色。如果不是她漂亮地处理了许婷，主管这个位置怕就是福玲的了。

她是在去年春招进行得如火如荼之时入职的，正赶上大家最忙的时候。那时华南校招组群龙无首，周伶芳与福玲光是负责各自院校的招聘就已是分身乏术，根本没有时间好好地培训她这个新人，只来得及和她解释了校招的基本流程，便任由她自己摸索。

第一次进校时，她就像只无头苍蝇一般茫然。穿着前几天在网上购置的并不合身的西装，踩着高跟鞋绕了大半个校园，问了一路的学生寻到了就业指导处，却被老师三言两语地打发走了。

“我们学校官网上有开放宣讲会的时间，你直接选个时间按要求预约就行。双选会时间还没定，等确定好会第一时间在网上发布。”

负责企业入驻审核的老师盯着电脑心不在焉地甩给顾晓云一段话，连看都没有看她，对她接下来的问题也爱搭不理，只说在网上预约就行。

可她的公司并不能像口碑顶好的跨国大企业那样，只需预订好宣讲时间，凭着名头便可吸引来一大片的学生。她深知若是没有校方的额外支持，愿意来参加宣讲会的学生怕是寥寥无几。

也许这个就业处的老师只是位办事的人，无法决策什么吧，所以显得这般不在乎。顾晓云暗自分析，看来得找到学生就业率与他的考评挂钩的老师才有用。

她进校前仔细调研过，知道有些学校的就业指导处只负责审核宣讲会申请，组织双选会，盖章统计三方协议等事务性工作，校企合作等相关事宜则是由不同的院系独立开展的。

那么，她该找哪些院系的老师呢？哪种级别的老师能起到决定性的作用，书记？还是辅导员就可以？

于是，为了找到关键的老师，她跑遍了整个校园，问路问到口干舌燥，但依然坚持着，不厌其烦地拜访了每个专业的教研办公室。

很多老师因为时间不赶巧都没有见到。顾晓云心知时间有限，没有在她认为无关紧要的老师身上浪费时间，只是经管学院的领导是必须要见到的，不然这一趟就白来了。销售性质的工作虽说是谁都可以做，但这年头，技术背景过硬的人不是特别缺钱谁愿意做销售啊，思来想去也就经管学院与销售这种工作最靠得上边了。

在反复询问了不同的老师，确认副院长还在开会尚未离开校园后，她便蹲在办公室门口守株待兔。

所幸功夫不负有心人，在顾晓云感觉脚快麻了的时候，终于等来了副院长。

正好赶上副院长心情不错，将顾晓云邀请进办公室，两人相谈甚欢。

顾晓云见势不错，趁热打铁请副院长引荐各专业的辅导员。

“院长，您看今天也周五了，也不耽误您周末的时间，您看今晚可否赏个脸，我想请您和各位辅导员老师一起吃个晚饭。”

“那不是太麻烦你了嘛，没事没事，不用这么客气。”副院长的拒绝也在她的意料之中，不过从他并不坚定的语气里，顾晓云敏锐地捕捉到了隐藏在这礼貌性推辞之下的犹豫不决。

她也顺水推舟，多次言辞恳切地邀请，副院长也终于被她的诚恳打动，答应今晚叫上辅导员们共进晚餐。

虽说副院长对敲定校企合作有着决定性的作用，但辅导员才是与学生距离最近的人。若是学生对企业的认可度不高，校企初始的意向协议也不过是几张废纸，起不到什么效果，更是无法升级成批量实习的合同。

而如果能和辅导员们都对接上，通过他们对学生产生影响，顾晓云相信她之后的工作将会顺利得多。

直到与副院长约好晚餐的时间地点，离开办公室后，顾晓云依旧没有停止心中的盘算，走了好一段路才意识到天已经黑了。

她是大清早就来到学校的，此刻绷紧了一整天的神经刚一放松，之前被她忽视的疲惫与压制的无助感便瞬间向她袭来，让她招架不住。

校园招聘实际的工作情况与她想象中的相去甚远。她在招聘销售，可她自己又何尝不是销售呢。区别只是前者销售的是房子，而她销售的是岗位。这种理想与现实的差异使她产生了浓烈的挫败感。

可那又怎样呢？这是她研究生毕业的第一份工作，对她以后的职业生涯影响很大，想继续从事HR这行，就得硬着头皮走下去。

那天，借着夜幕的掩护，她直接在学校里寻了个没人的角落大哭了一场，化着精致妆容的面孔被眼泪鼻涕给糊成了大花脸。她用纸巾捂住口鼻，将淤积在心头的苦闷宣泄于无声的哀嚎中。

然而没有多少时间给她哭，一会儿还要和老师们吃饭谈合作，可不能以这种姿态见人。

她强迫自己以最快的速度调整好心情，赶到附近的一家商场。

在洗手间重新补好妆后，顾晓云在商场精心为老师们挑选着伴手礼。她权衡了一番，确定礼物既不会因为太贵重而导致老师们不敢收，又不至于太寒酸拿不出手。

打车前往预订好的饭店前，她还不忘额外在给副院长的礼盒中塞了张面值200元的购物卡。

凭着三寸不烂之舌，顾晓云在觥筹交错间与老师们谈好了合作意向，为她之后举办宣讲会打开了方便之门。

万事开头难。有了第一次的成功，顾晓云摸索出了自己的路子，业绩很快就赶上了连续两年稳居第一第二的老员工周伶芳福玲两人。

春招结束不久，虚位以待的华南校招主管开启了内部竞聘。周伶芳不想当领导自动放弃竞争，福玲则虎视眈眈了这个位置很久。而新人顾晓云因为出色的业绩也获得了这次机会。

二人僵持不下，互不相让。原本Jessica更倾向于提拔福玲，毕竟入职了两年业绩一直很稳，让新人后来者居上，福玲一定不会服气，这对员工积极性影响很大，而且新人领导难以服众，可能不利于以后的团队合作。

转机点出现在许婷事件身上。

顾晓云在一次路过Jessica的办公室时，偶然听到了她与HRVP的通话。

“Zoe，你这不是为难我吗？许婷又没有犯过什么错，休完产假也是正常诉求，让她走...有点难办...走辞退的话得按劳动法赔偿，不然怕是会有麻烦。”

后来不知Zoe说了些什么，似乎是训斥了她，一向说话很有底气的Jessica像是焉了般不敢再争辩，只唯唯诺诺地应着声。

顾晓云装作没事人一样去饮水机那边接水，暗暗琢磨起来。第六感觉告诉她，这是她逆风翻盘的机会。