成为校招组主管后，她的主要工作职责便成了管理与协调校招进程。有了调配的权力，她可以把两所最差的学校资源对接给组员，而她只需维护好产出最高的那所院校的校企关系。组员们产生的业绩也会按一定的比例算在她的头上，再加上多出三千的底薪，相当于少花了三分之一了精力却多拿了三分之一的报酬。

这对现在疲于出差的顾晓云来说有着致命的诱惑力，驱使她铤而走险。

经过一番思索后，顾晓云抓着手机躲到楼梯间，确定四下无人，拨通了电话。

“喂？”

“哎蔓蔓呀，你那里有统计许姐的招聘数据和她的档案信息吗？”

杨蔓蔓有些不解：“都录进系统里了，直接可以拉出来，怎么了吗。”

“嗯嗯，可以请你帮忙拉一下吗，我没有权限。Jessica让我统计一下各大区HRBP的工作成果，说要做个数据分析制定明年的计划，调整完善组织架构，可能会根据他们的履历调整各自的赛道方向。”

“哦好的好的我马上给你。你是要什么时间段的？”

“入职之后所有的都发给我吧。”

如顾晓云所料，杨蔓蔓一听是Jessica要求的立马失去了斟酌的能力，统计表不一会儿就发至她的企微。

Jessica非常注重效率，她交代的资料如果不能第一时间交给她，就等着被机关枪似的诘问扫射吧。顾晓云便利用了这点，轻而易举地套到了她权限之外的信息。

这天晚上，顾晓云独自加班到凌晨，眼睛看屏幕看到发涩。正当她昏昏欲睡之时，映入她模糊视线中的名字蓦然让她清醒过来。

许骏。

她迫不及待地翻开许婷的档案信息，果不其然在亲属一栏上看到了同样的名字。

看来她没猜错，还以为会白忙活一场呢，谁知得来全不费工夫。

电脑屏幕的光映照在顾晓云的脸上，将她嘴角扯起的微笑衬得格外诡异。

许骏曾是陆家嘴大区的财务经理，两年前因挪用公款被公司送进蹲局子而掀起过不小的风波。顾晓云听同事们八卦时便留了个心眼，有价值的信息也许就潜伏在插科打诨中。

没想到在这次派上了用场。

许婷从不在公司提及家事，哪怕是唠嗑聊天时也会刻意避免家庭相关的话题，许骏又是在另一栋写字楼上班，与她们并无业务交集，所以大多人都不是他们是姐弟关系。再者，由于已经过去两年，同事来来往往又换了好几波，此事便被逐渐尘封。

然而人是经不住查的，在信息透明，入职还需提供家庭户口本与亲属身份信息的大环境下，员工状况对于公司来说从来不会是秘密。也许最初推荐许骏入职是举贤不避亲，但在挪用公款事件发生后，因这一层亲属关系，给许婷加点罪名，可就太容易了。

此刻，顾晓云挖出了这颗被尘封的地雷，准备以此为投名状，炸开她的康庄大道。

想到这，她志在必得地站起来活动了下脖颈，走之前还不忘将电脑里的记录删得干干净净。

顾晓云很沉得住气，第二天上班她没有第一时间冲到Jessica的办公室为她排忧解难。在这竞聘的关键时期，此举过于刻意，也许适得其反，会在Jessica心中留下告密者的小人形象。

可若是领导主动向她们寻求建议，那就是另外一种情况了。

被Zoe训过一顿后，Jessica专门挑了下班时间把福玲叫到了办公室。她原本是在外企负责OD（组织发展）模块的，并不擅长员工关系，更没有做过裁人、劝退等得罪人的事，便向有经验的下属征询建议。

福玲照本宣科地回答，辞退孕期女员工需按工作年限乘以一年平均工资的两倍赔偿，许婷在职时间差不多有三年，这会是一笔不小的开销。

这显然不是Zoe想要的结果。

没有得到有效的建议，Jessica离开办公室时的脸色都不太好。

而这一切都被顾晓云看在眼里。她隐约感觉这天该轮到她被叫去。

果然，又一次被她猜对了。

关于华南校招组的主管人选，Jessica此时正为提拔谁而举棋不定，又撞上了这般棘手的事，被Zoe催得焦头烂额。若是候选的主管能帮她处理好这烂摊子，想必会是位值得信赖的帮手。

偏偏她更属意的福玲让她有点失望。

有备而来的顾晓云欲扬先抑：“正常情况下都是需要给赔偿的，劝人自己离职不太可能，这个时期能多薅公司一点是一点，谁会放着这便宜不占啊。”

Jessica点了点头，没有对这段她早有知道的道理发表看法。

顾晓云接着话风一转：“不过，当该员工犯过重大错误，给公司造成重大损失的情况下是可以直接辞退的。”

Jessica显然也想过这个问题：“但是她三年来没有犯过什么重大错误。”

“真的没有吗？”

看着对方投来的好奇的眼神，顾晓云开始旁敲侧击：“我听同事提过两年前有个挪用公款的财务经理，那次事情闹得挺大的，他好像叫许骏吧。他是谁招来的呢？”