苏晴还是没忍住问了出来：“玲玲，你这次走了准备去哪，找好下家了吗？”

盯着正在涮的牛肉片，福玲头也没抬地回复：“哦我要去深圳了，高永新介绍的工作。做人事经理，年薪全包20万吧。”

“深圳？高...高总介绍的机会？这...”

福玲轻描淡写地说出的话差点让正在吸饮料的苏晴呛住。

“咋了咋了，缓一缓。”福玲用漏勺捞出涮好的肉倒入苏晴碗中。

“别少见多怪的，这世上让你意想不到的事多了去了。”

“这......感觉信息量有点大啊。”

夹起肉片，苏晴可爱的杏眼里充满了不解，巴巴地看着福玲，像一只暗中观察主人的猫咪。

“你以为我走之前闹这么一出，是一开始就想鱼死网破的吗？”

福玲叹气：“其实现在想想，我也是被当枪使了。”

在苏晴疑惑的目光中，福玲开始娓娓道来。

火锅的烟雾缭绕着，似乎与福玲的叙述一起，将两人带回顾晓云升职后的那次聚会。

包间里同样是火锅的烟雾缭绕，而吃火锅的人心境却完全不同。几人围着圆桌正襟危坐，带着职业假笑，各自向坐在主位的人说了几句不过心的恭维话，谁也不敢先动筷。

处在视线中心的人倒显得很随意，他举杯致意：“感谢这一年来大家的辛苦付出，取得了令人满意的成果。特别是华南校招组的表现，真是亮眼啊。这次聚餐我专门选了你们年轻人爱吃的火锅，想吃什么敞开了吃。”

“哦你就是...顾晓云吧。”高永新话锋一转，顾晓云闻言连忙起身：“高总，是我。”

“真是年轻有为啊。来让我敬你一杯，恭喜你成为我们迄今为止升职最快的主管，继续努力。”

“哪里哪里，应该我敬高总您才对。”顾晓云受宠若惊，小心翼翼地弯下身子，将杯口置于高永新的杯口下方，与他轻轻碰杯。

一旁的福玲撇开脸，以掩饰自己不自觉露出的嗤笑。然而这个动作却让她正好与高永新四目相对，刚才的表情完整地落在了他犀利的眼中。

福玲心口一紧。高永新没有计较，继续和大家谈笑风生。大领导的随和态度很好地给跌至冰点的氛围增添了一份暖意，大家逐渐不再那般拘谨。

“晓云啊。”Jessica拍着顾晓云的肩：“高总可以专门请我们华南校招组的，其他人可都没有这个机会，可见他多重视你。要继续努力知道吗。”

“感谢高总赏识。”顾晓云得体地向高永新敬酒。

Jessica的一句话触动了福玲心头的疑虑。

是啊，为什么独独邀请华南的校招组呢。而且，Zoe也没来。

仅仅是为了给顾晓云这个最快升职的主管办庆功宴吗？可这需要日理万机的高总亲自驾临吗？他这种级别的领导为什么关注她们这些小喽啰，是重视人才？还是有什么别的深意呢。

其他同事都已经挨个向高总敬了酒，福玲也不能成为例外。她端着酒杯走到他身边，说着千篇一律的敬酒词。

可高永新回复她的却不是和其他人一样的客套话：“你是小福啊。你一直以来的业绩都很出色，这次升职没轮到你实属遗憾。只能说是长江后浪推前浪吧。不过如果你遇到什么问题都可以反馈，我不喜欢搞领导架子，大家都是同事，需要我帮忙的都可以直接说。”

福玲愣愣地和他碰了杯，一时不知该如何回复，只缓慢回了句：“谢谢高总。”

高永新确实没什么领导架子，喝上头了甚至和大家玩起了行酒令。这可刚好撞上了擅长交际的顾晓云熟悉的环节，她也正热衷在大领导面前表现自己，两人在酒桌上玩得不亦乐乎。

而福玲却是心不在焉的样子，脑中不断思索着高总对她说的话，将之掰开了揉碎了，指望能从中扣出他隐藏的暗语。

为什么专门对她说这话？

大领导嘴上说的好听，真正给她这样的小员工提供帮助不可能完全不求回报的。那么刚刚只是对她说了客套话？可为什么只有对她说的客套话不一样？

福玲默默梳理整合着自己掌握的信息。

她知道高永新与Zoe不睦已久了。他是城市总，可以说在上海这个区域他就是老大，本来也是她们能见到的职级最高的领导。

直到Zoe来了。她是被大老板从外企挖过来的，直接空降成HRVP，与高永新平级，直接向大老板汇报。

不仅是职级给高永新带来了潜在威胁，Zoe从外企带来的做事风格也与他的传统作派产生了冲突。

小到喊英文名，大到对公司组织架构的调整，无一不给两人的同事关系埋下隐患。

特别是人力资源方面。之前一直延续的六大模块的传统模式被Zoe大刀阔斧地改革，引入了三支柱体系，还因大量的招聘需求而专门成立了一个校招部。

Zoe是大老板花高薪挖来的，为了请她打破僵化的制度与体系，为公司注入新鲜血液。所以，她必然要让老板看到她带来的变化，这样才能提现她的价值。

可这一切落在高永新眼里，就是纯粹的瞎折腾。他不能理解Zoe好好的一个中国人为什么非得让大家叫她英文名，他更不能理解搭建如此复杂的管理架构有什么意义，有这时间多找这么多吃闲饭的人搞管理还不如直接多社招几个业务员干活。

在他看来，Zoe根本不在乎公司的利益，只是借着由头给自己培养亲信与党羽。比如Jessica就是她带来的人，兼管校招部的HRBP leader。

高永新与Zoe两人如今都只是维持着表面的和谐关系，然而一直存在的矛盾不知何时便会一触即发。

那么，在这样的情形下，与底下的人建立联系，是否有助于掌握出现的问题，从而以此来扳倒对方呢。