很快他们就会被遣散，到时不要着急，再回来上班，工厂会照常接收，就当放大家出去赚笔外快了！

劳动力空档期内，我会从其他地方借调一批熟练的纺织工顶上，不会影响工期进度。

总而言之，员工和公司都不亏！”秦方跟柳月分析。

柳月听的瞠目结舌！

怪不得昨天让她大胆提加钱，合着秦方这家伙准备黑吃黑呢！

估计谢胜做梦都不会想到，秦方早就猜出他的意图，并做好了应对手段。

“真有你的！”柳月目光复杂，秦方的深谋远虑，让她愈发重视秦方的意见。

想到秦方刚才的提醒，她忍不住问道：“为什么让我改进员工待遇？我觉得我们不比其他工厂差。”

秦方回忆一下后世的情况，斟酌下词句，缓声道：“星月员工的工资虽然是行业正常水平，可能还会多几百块钱，但对员工的吸引力不够大，不足以紧紧留住他们。

尤其是如果需要加班，奖金制度又比较模糊，无法给予员工积极性。

经济在发展，互联网时代即将开启，世界联系的更紧密，生活更加便利，很多企业的发展迎来爆发期，对劳动力的需求越来越大。

吃苦耐劳、易于满足是我们华夏人的优良品质，但一直压着待遇让劳动力廉价，必然会遭到反噬。

一旦收入跟不上社会的发展，生活品质和身体健康都得不到保障，而且东西部的工资差距逐渐缩小，那很多人更倾向于留在老家，而不是远走他乡养家糊口！

这种环境下，‘用工荒’会成为社会现象。

以前工人没得选，现在想要招到并留住工人，是对企业的一种考验。

如果星月不给员工足够的待遇和关怀，员工对公司就不会有感情，不会尽心尽力，不会守护与感恩！