她走到父亲跟前，扶着父亲的肩膀说：

“爸，现在好多的思想和观念都在变化。我们也不再是那些年闷头苦干的人了，能者多劳没错，但是多劳必须多得，这是对劳动价值的尊重，也是对ren权的尊重。”

她看着柳文学继续说：

“大哥，你是当领导的，更应该知道，按劳取酬的道理。工人工作除了日常的付出，更要有一种获得感，满足感，这才是能者多劳应该有的常态。”

听着柳文文滔滔不绝地讲述，柳文学心里有许多感慨：这还是那个扎着小辫哭着鼻子给自己告状的小文文吗？真是士别三日当刮目相待啊！一转眼已经长大了，大到可以跟自己讲企业的大事了。

今天这场辩论给他最大的启发，不是小妹提出的多劳多得的理念，而是应该集结众人智慧，群策群力，才能更好地发展、壮大企业。

回到工作岗位的第二天，柳文学就下发了一份文件，要求分子公司和各单位在本单位开展合理化建议工作，对于员工剔提出的合理化建议，单位进行审核、实施。

如果确实对企业和单位的发展起到作用的，经核实予以奖励，当月以现金形式兑现。

这份文件一下发，全厂的职工都沸腾了。以前，总是发挥主人翁精神，可实际上都是各司其职，按部就班地工作，也会有一些好的建议和意见，但因为这样那样的原因，不一定能得到实施。渐渐地，就形成了上面布置安排工作，下面的人遵照执行。

其中，肯定会有一些弊病，但因为没有反馈渠道，也就不了了之。现在，柳文学大胆启用员工的智慧，群策群力，共同把企业搞好，这不是天大的好事吗？

每个单位的门前，都设立了合理化建议箱，厂办还专门设立了合理化热线。盘活职工的头脑，就是盘活企业，这是柳文化新的企业理念，也是公司党委今年着力提升的重点。

另外，还有一些具体的工作要实施。考虑到这些工作，可能会涉及很多人的切身利益，柳文学还是很谨慎，将他的意见报请党委批示。

侯满青看着柳文学递上来的报告，脸色越来越难看，最后“啪”地一声把报告拍在桌子上，怒气冲冲地说：

“胡闹，简直是胡闹！”

他拨通电话，对着话筒说：

“小李，通知厂级领导今天下午两点在小会议室开会，讨论柳书记的报告。”