“最后一点我是完全不能接受，当初医院、学校、幼儿园这些福利机构的诞生，

就是要服务广大职工，让他们能就地就诊，孩子们就地上学。这也是解决了职工的后顾之忧，为什么要把这些机构推向社会呢？”

听着他的发言，有一半的人点头支持，可另一半人却有不同的意见。

另一个人站起来说：

“我觉得这三件事提出的非常适时，也非常切合实际。历年来，公认的工资都是按工龄来涨的，不管你多能干，都要熬到一定的年限，才能涨工资。

这样，就极大地挫伤了好多年轻人的积极性，他们干多干少一个样，反正到了年龄自然会涨工资，谁还好好干？按劳取酬是科学的，合理的，只有这样才能提高工人的积极性。”

“干部食堂当初的初衷是因为干部有时候加班才设立的，可是，现在回头看看，每天到工厂里加班的干部究竟有多少？而且，干部加班有食堂，工人加班就只能自己解决或者车间解决，这样明显的区别，不让工人寒心吗？”

“还有，现在的医院因为是单位自负盈亏的，好多职工去开假条，泡病号，药品和医疗器械管理松散。

幼儿园，中小学大多数是本厂的生源，教学理念死板，管理也是企业的套路，这样下去和社会就脱轨了。

这些现在不再是企业的福利，而是企业的包袱，必须要甩掉，让他们也有危机感，也要想着如何能够做好、做强。”

听到这些发言，大多数人都沉默了。是啊，这么多年以来，人们早已习惯了按部就班的升职、加薪，就算有人觉得不合理也没有渠道去解决。

久而久之，那些埋头苦干的和那些成天混日子的拿着同样的工资，工人的热情在这样的机制下消磨、疲软。

而干部食堂早就被员工称作是：干部饭店。每天早中晚都有丰盛的菜品和主食，有时候看着当天吃不完的东西倒在垃圾箱，实在是很大的浪费。

至于学校和幼儿园，由于生源有限，教学质量直线下滑，升学率也连年降低。有些职工不得不把孩子送到更远的学校，接受更好的教育。

医院的医生和诊所差不多，除了头疼脑热开点药，打点滴以外，稍微严重一点的病人就拒收，推到其他大医院。

长此以往，这些都将是拖累企业发展的负累，制约企业的成长。