柳文学和侯满青肩并肩地往家走，侯满青思索再三，还是开口说：

“文学，与公你是我的下级，我对你有提醒之责。与私，我是你的岳丈，更对你有提醒之责。

这次，我认为你的思路太大胆了，你知道这要触动多少人的利益，牵扯多少人的神经吗？在这个工厂里，不亚于一次8级地震。”

侯满青缓了一口气，用更加温柔的声音说：

“你才恢复工作，凡是不可以操之过急。之前虽然是诬告，但是，你想想，要不是你晋升太快，引起别人的嫉妒，怎么会诬告？

这才消停下来，你就这样大刀阔斧的做出这么大动静，一点也不为自己考虑吗？”

“改革不是不可以，但是，迈这么大的步子改革，闹不好会扯了裤裆！”

柳文学听到岳父的这些话，慢慢抬起投来，迎上岳父的目光：

“爸我知道您是为我好，我也知道我这次的决定能引起多大的波澜。可是，因为害怕别人诬告，因为害怕触动某些人的权利，所以就什么也不干了吗？

如果大家都这么想，都这么前怕狼后怕虎，企业还怎么前进，改革还怎么进行？”

看着女婿这么坚定，侯满青摇摇头：

“年轻人啊，我看你是不撞南墙不回头啊！以后，你就知道我今天说的这些都是为你好。”

说完，他转身气咻咻地回家了。

看着岳丈头也没回地走了，柳文学知道他真生气了。干部食堂就是岳丈当年一手建立的。医院的院长是岳丈的老同学，两个人私交很好。

中小学的校长都常在侯家出入，据说是市上哪位领导的亲戚。幼儿园的园长是市委某个领导的二姨。这些裙带关系盘根错节，让人剪不断理还乱。

柳文学清楚自己触动的是一个早已利益交错的体系。可是，既然已经开始动手，就要坚定地做下去，只有这样才能将改革进行到底。

接下来的一段时间，柳文学着手细化工作。他召集财务部、人力资源部的负责人，一起商讨工资改革方案。针对不同岗位，不同职务，有着相应的薪资考核，薪资的重头向一线员工倾斜，鼓励年轻人，尤其是大学生去一线工作。

对于职能科室进行重新划分，重复和多余的人员，由工厂培训机构进行专业培训，然后分配到车间和分厂。

干部食堂的改造其实很简单，柳文学带头不去食堂吃饭，而且要求每天按照人数缩减食物供应数量，杜绝浪费。

还对去食堂就餐的干部进行次数登记，每周超过三天的，自行缴费。这样以来，好多干部就不好意思去吃饭了，没过多久，食堂反馈人数骤减，甚至出现没有人去吃饭的现象。